부하직원에게 신뢰받는 방법③

부하직원의 개인적 고충에

최소한의 관심과 배려를 보여라.

 

사람은 누구나 개인적인 고충이 있다.

예를 들면 진로에 관한 고민이 있을 수도 있고,

가정에 어려움이 있을 수도 있다.

 

부하직원의 어려움에 대해 노골적으로 관심을 보이고

아는척하라는 것이 아니다.

 

부담을 느끼지 않을 정도로

최소한의 관심과 배려를 보여주어라.

 

만약 부하직원이 직접적으로 도움을 요청했을 때는

내가 할 수 있는 범위 내에서 최대한의 노력을 다해

적극적으로 응하라.

 

부하직원의 도움 요청을 가볍게 여기고,

최소한의 배려도 행하지 않는다면

신뢰는커녕 불신만 가득한 관계가 될 것이다.